银行春招正马不停蹄进行中杨方策略。
3月26日，中国银行表示，2025年春季招聘和实习生招聘笔试即将开启。在此之前，工农中建四大行均发布了春招公告。
然而，部分公告让应聘者感到措手不及。“这次春招人数缩减这么多，报县城柜员是不是没希望了！”有应聘者在社交媒体上着急地提问。
对比去年春招，今年四大行春招规模均出现缩减，其中农行大幅缩减约1万个岗位，工行也接近“砍半”。受访专家认为，银行主要出于人力成本、数字化转型等因素调整校招规模。
从岗位类型看，业务岗与科技岗仍是招聘核心。围绕科技岗，多家银行给出了具体的职业发展路径，可走管理序列，也可走专业序列，无论哪条路径，“金融+科技”配置的复合型人才都是银行的培养主力。
从应聘者的角度出发，银行的科技岗给到的薪资待遇、技术钻研机会等不及大厂，但胜在平台稳定，这还是吸引了不少科技人才。待遇方面，有业内人士称，对于特别优秀的高精尖人才，“一事一议”亦属常理。
农行春招缩减万人岗位
2025年，四大行春招规模均有所缩小。
据银行招聘网统计，2025农业银行春招拟招4500人，去年春招人数约14500人，大幅缩减约1万人；中国工商银行春季校园招聘拟招4500人，去年春招人数约8600人；中国银行今年春招约4700人，去年约5700人；中国建设银行今年拟招2300人，去年约3700人。
作为参考，在2025年秋招（秋招通常在上年10月左右启动）中，工农中建四大行的招聘人数与2024年秋招相当。
对比两年春招公告可以发现，农行缩减的1万个招聘岗位分散在各分行。比如农行北京分行今年春招拟招80人，而去年春招人数为400人。结合秋招情况来看，整体招聘同样缩水，今年秋招拟招350人，去年人数为 560人。这意味着，该分行今年校园招聘人数不足去年的一半。
同时，对比农行北京分行招聘岗位可以发现，相较于秋招，缩减主要出现在分行本部岗位，包括科技岗和业务岗杨方策略，而支行业务类岗位仍在招录。另一方面，该分行今年春招新设置了“信息科技岗”，该岗位录用毕业生入职分行后，先安排3年培养锻炼（分支行轮岗），同时作为总行审计储备生，培养期满后可择优遴选至总行驻当地审计分局工作。
另外，部分银行分支机构并无参与本轮春招。比如工行的39家分行机构中，仅23家分支机构开放春招渠道，有16家分行没有开放春招渠道。
苏商银行特约研究员武泽伟向界面新闻记者表示，四大行春招规模缩减主要有以下原因，一是目前银行普遍面临息差收窄、利润承压等问题，控制人力成本成为重要手段；二是随着数字化转型加速，传统线下网点业务需求下降，线上服务替代率提升，导致基层岗位需求减少；三是科技投入优先级提升，资源更多向信息科技、数据治理等领域倾斜，压缩传统岗位编制以支持战略转型。
“我们要一线业务岗与金融科技岗”
有城商行内部人士告诉界面新闻记者，目前其所在行需要的员工集中在一线业务岗、服务岗以及金融科技人才。
上述人士认为，与互联网大厂相比，部分银行存在架构不清、人员臃肿的问题，尤其是只传递不承担经营压力的中层管理人员。
其称，“银行的层级很多，不像互联网那样扁平化，而伴随着人工智能的发展，这部分的管理可以通过科技提升。比如合同检验、会议纪要等工作，这部分人员其实已经高于实际需求。”
在该名人士看来，着眼整个银行业，目前的人才缺口主要集中在一线营销类、服务类和科技类。
“营销类人才之所以重要，是因为银行的产品同质化严重，要让客户了解、购买产品，以及产品售后，这些其实还是需要人为触发。柜员工作也会长期需要，因为总有需要到网点处理业务的客户。科技类则是需要满足银行的整体数字化转型需求，这代表着银行与未来的接轨。”该人士分析称。
今年的银行春招方向显示出这一趋势。建设银行分行招聘岗位基本集中在科技类专项人才、综合营销岗与柜面服务岗。其中综合营销岗主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。
图源：建设银行官网
在中国银行2025年春招中杨方策略，境内分行共招聘三类人才，分别为信息科技岗、营业网点业务岗位（营销服务）、营业网点业务岗位（综合服务）。成都银行春招公告亦显示，面向2025年度应届生公开招聘总行金融科技岗、分支行柜面业务岗。
对于基层业务岗，业内人士认为，在数字化转型的大背景下，如今的趋势是“长期需求减少，短期缺人”。
而科技类人才仍是本轮校园招聘的重点对象。“当前，随着人工智能等新技术加速渗透，银行更加注重科技型人才和复合型人才，表现在招聘上，一方面，科技类岗位需求爆发式增长，银行将大量招聘名额向信息科技岗等相关岗位倾斜，另一方面，复合型人才备受公司青睐，既懂金融业务又熟悉技术的‘金融科技人才’招聘比例显著上升。”武泽伟表示。
平安银行2025年春招分为“金融专场”与“科技专场”，后者服务于平安银行金融科技部校招生培养计划，主要招聘后端开发岗、算法岗人才，通过技术能力、金融业务以及成长导师辅导专项培养，“金融+科技”双重属性打造复合型金融科技人才。
平安集团首席科学家兼平安科技常务副总经理肖京近日提及，在金融科技的人才队伍上，平安集团从十多年前开始一直在进行建设。这段时间平安正在进行新一轮的校招，我们也把招聘重点聚焦在人工智能大数据岗位。
如武泽伟所言，在银行体系内，“金融+科技”配置的复合型人才是培养主力。如工行的平台金融发展中心的研发经理岗，其目标定位正是“成为新技术研究、应用研发、系统开发等领域金融科技专业人才”。
部分银行为科技类岗位提供了明确的职业发展路径。桂林银行推出了培养金融科技管培生的“匠星计划”，该项目培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年，其中轮岗期分为系统开发学习、运营维护学习、网络安全学习三个阶段。若走管理序列，晋升路径为员工-经理-中层干部-高管；若走专业序列，晋升路径为初级-中级-高级-资深-专家。
另有银行在招聘中提及，应聘者有机会走上“从分行到总行”的学习通道。建设银行表示，对于一级分行的科技类专项人才，新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构岗学习。
值得注意的是，伴随着近几年科技人才的陆续增员，部分机构对此类人才需求已有所减少。比如中国工商银行平台金融发展中心近年积极招揽研发经理、产品经理方向的科技菁英，不过招聘人数已从2024年春秋招的75人缩减至今年春秋招的50人。
界面新闻记者还留意到，相较于校园招聘，银行在社会招聘中对科技人才的要求更为具体、细化。如建设银行面向社会招聘“零售业务人工智能应用专家”，该岗位将负责零售业务人工智能创新应用并推动落地；负责零售业务智能工具的运营及迭代，打造敏捷响应、高效迭代的线上运营机制等。对应地，应聘要求也相对严苛，要求具有5年以上人工智能领域工作经验，其中至少3年金融行业或金融科技公司从事人工智能相关工作。
和大厂抢人？
值得指出的是，科技人才是各行各业的香饽饽，银行在抢人方面并不具备绝对优势。
上述银行人士告诉记者，在银行，科技类人才接触更多的是应用层面的探索，而非极其前沿的技术研究。因此，对于潜心前沿技术的应聘者而言，银行的岗位吸引力不及大厂。
“薪酬方面，我们一般是在银行新员工薪酬以及这个岗位的市场化价值之间取一个值，银行一般很难完全按照市场化标准来确定薪酬，当然，一事一议，部分岗位对于人才的迫切程度可以支撑起高薪。”该名人士称。
这或许可以从社会招聘中得以一窥。成都银行近日发布了一则总行高层次人才社会招聘公告，其中总行信息技术部总经理助理（人工智能方向）以及总行风险管理部总经理助理（互联网金融风险模型方向）各招1人，薪资均达到70-80万元/年，特别优秀者可视情况“一事一议”。
当然，门槛也很高。人工智能方向要求8年以上人工智能或计算机领域工作经验，并具有相应层级以上领导管理岗位工作经历；互联网化金融风险模型方向要求5年以上头部互联网金融平台工作经验，并具有相应层级以上领导管理岗位工作经历。
普遍而言，银行的科技人才待遇不及大厂，应聘者对此亦很清楚。“大厂可以开出比银行高很多的薪资，接触的工作内容也更复杂，更具有成长性，视野也会更开阔。银行科技岗则以稳定性为主，工作强度低很多，但相应的待遇也会差一些。”张同学告诉界面新闻记者，作为新加坡国立大学人工智能系统专业的应届生，他在上一轮秋招中参加了多家银行的金融科技岗面试。
“大厂以及银行等央国企，这是两个不同的发展方向，我个人还是倾向于稳定性。”张同学表示。
从职业发展看，银行与大厂的路径也不一样。“银行是业务导向，信息技术岗在其中更多是作为支持性工作。在面试过程中，技术是一方面，更重要的是要对自己之前的实习和参与的项目有深度思考，面试官也会更在意面试者是否对自己的研究或工作的实际应用价值有相关思考，比如是否对银行的业务发展有实质性的帮助。”张同学称。
当然，“这并不是说技术不重要，技术是信息科技岗的根本，依然是面试中最重要的一个基础。”张同学补充称。
待遇、职业路径、平台情况，这些都是科技人才的考虑因素。“我的求职方向是国央企的信息科技及算法岗，主要在意工资待遇、工作内容是否符合兴趣、平台发展和稳定性，会综合考虑这几方面。”张同学表示。
当下，他仍在考虑是否要入职银行科技岗杨方策略，“也许最后会舍掉银行，入职其他国企”。
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